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对于企业来讲，灵活用工可帮助企业从刚性的人工成本变成弹性用工制，在用工模式、工作时间、地点、环境、薪酬和管理方式等多方面实现灵活调控，以此解决企业的人工成本高、用工风险高、社保和个税负担重、管理成本高等问题。近年来，在酒店用工成本飙升与劳动用工风险性不可把控的前提下，以“零工”工作人员取代全职工作人员的“灵活用工”方式已经快速兴起。在酒店业态的服务品质、服务内容与服务范畴不断被提升和扩充中，尤其90后、00后员工成为新的劳动大军，员工不断新旧交替，酒店的用工形态和模式也发生着潜移默化的转变，这种变化也预示着酒店业新时代的来临。 原来惯用的每天8小时工作制可以拆分使用，淡旺季不仅仅以“季”为单位还可以以“日”来进行更加合理的排班。酒店早午两餐最繁忙最紧缺人手的时间段均集中在2个小时，其余时间则将人员重新分配至其他岗位或者安排休息以储备员工工作时间。
当前，赚取双倍收入的机会再次来临。随着“假日经济”开启，市民压抑的出游需求迎来集中爆发，将大大刺激酒店行业“招兵买马”，补充人手。而通过“互联网+灵活用工”，酒店行业可以通过互联网平台招聘灵活用工，实现客房清洁人员和酒店方需求的按需分配，由此解决酒店行业招工难、用工荒、旺季用工多等问题。
灵就宫，专业的灵活用工解决方案服务平台，为企业用工降低成本和风险，合法合规降本增效！
