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当前就业市场活力不足已然成为了一种新常态。随之而来的是招工难，管理难，规范难，风险高等问题越来越凸显。中国就业市场的经济环境也期待一种新型灵活用工模式来激发市场的活力。从用工慌到求职难，企业需要的不仅仅是劳动力，更需要的技术型的人才，灵活用工能很好地平衡企业业务变动时对人员的需求,促使企业根据业务需求进行人员变动,以做到人尽其用。同时,灵活用工模式下,企业与劳动者之间建立的是平等的业务承揽合作关系,这样企业便不必承担劳动者社保公积金等费用,可以将节省的人工成本投入到企业的建设当中。对于企业而言,采用灵活用工模式能有效降低企业的用工成本,提升企业业绩。同时,灵活用工模式还能帮助企业解决招聘问题,以降低用工风险。在灵活用工模式下,企业与个人之间建立的是平等的合作承揽关系,双方遵循“风险共担、互利共赢”的原则,与企业个人双方均有益处。
从政策层面来说，在不久前人社部等四部委联合发布意见指出，鼓励企业积极开展某些岗位的灵活用工，鼓励符合规定的企业实施灵活用工措施。这也是“灵活用工”一词首次写入人社部的文件中，此前更多地是被各级政府所使用，在一定程度上代表了国家对灵活用工模式的认可，在国家政策角度推动企业雇佣理念转变。灵活用工行业的未来，由政府政策规范、企业合规操作、从业者意识和技能的提升、第三方平台保障这四重因素共同推动。
灵就宫，专业的灵活用工解决方案服务平台，为企业用工降低成本和风险，合法合规降本增效！
