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劳动就业形态中一大批新生代劳动者投身快递、网络直播、网约车服务等现代服务新业态。此外，也有一部分新生代劳动者从制造业、建筑业分离出来，投身新业态。从目前情况看，新就业形态劳动者大部分是灵活就业人员，其劳动就业的变化通常表现为二产转三产。在疫情防控的特殊时期，各种灵活就业形式在应对经济下行中显示出极强的生命力，并快速发展，逐步成为保就业的支柱性力量。零工经济、共享员工等新型用工方式大量涌现，有效解决了阶段性用工难、复工难问题。新就业形态劳动者数量庞大，增长迅速，和传统的用工方式存在较大差异。
共享用工在疫情时期提高了劳动力精准配置，提升了复工率。部分地方政府搭建了共享用工平台，帮助辖区内企业间进行人员余缺调剂。这是从工业化时期的劳动合同制度，到后工业化时期、网络化时代新的劳动管理方式的一种蜕变。由于新就业形态还在不断发展变化中，不同行业和不同平台差异较大，目前制定统一的新就业形态劳动基准尚有难度，因此，工会应根据不同行业和不同企业的特殊情况，通过集体协商推动确定合理的工作时间、计件单价、订单分配、劳动定额、进入退出平台、劳动保护、奖惩制度等内容，不断改善新就业形态劳动者的劳动条件，将集体协商作为改善新就业形态劳动者工作条件的重要途径。
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