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随着中国人口红利的逐年消失，劳动力人口快速下降，进入职场工作的人群越来越少 。加上当今年轻人对制造业认识存在偏差，认为学历就等同于知识。于是遇到技术岗位纷纷绕道而行，导致蓝领技工呈现巨大市场空白 。劳务市场无序流动成本增加导致当今企业管理成本非但居高不下还有不断上升的趋势。随着互联网技术的引入，企业创新用工模式层出不穷，但依然不能为不断增长的企业用工成本“降温”。未来中国就业市场的用工矛盾将持续存在，需要探索更为新型灵活的用工模式，呼唤着灵活用工的出现。
“法律的生命不在逻辑，而在经验。”面对包括平台用工在内的崭新的商业和就业形态，机械套用既有的劳动法或民法制度，指望用老办法完美解决新的用工问题，无异于刻舟求剑。这是平台用工的监管实践、乃至改革开放以来我国法治发展的实践所不断印证的规律。由此可见，“灵活用工”的用工模式正在为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率，未来十年中国灵活用工市场将进入一个“爆发期”。
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