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如今，灵活用工在一系列政策的支持下正风生水起的发展着，各个行业均有不同程度的覆盖，虽然灵活用工模式运用起来对企业会有诸多的便利，并且也是合规降低企业经营成本的福音，但灵活用工在不断发展的过程中如果少了“合规”，企业很可能陷入法律风险，甚至要支付高额的赔偿金。
目前市面上的灵活用工产品规模不等，除去那些有着多年服务经验，服务合规完善的专业产品，大部分产品由于不具备正规的委托代征资质、不具备合规的工具支撑、不具备智能匹配的共享平台等原因，不停地在法律边缘徘徊，钻法律空子的手段，带着企业以冒险的方式完成降低用工成本的灵活用工需求。据调查，灵活用工在市场上的发展许许多多的会存在这一部分的合规隐患，企业在面对灵活用工产生的问题时，其解决方案往往过于传统，无法真正满足企业降低成本的需求，更有甚者为了帮助企业降低用工成本采取许多具有合规隐患的方式，不断地在法律边缘试探，陷企业于查处的风险之中。虽然灵活用工是国家政策所支持，完全合规的，但是如何操作、并且让灵活用工高效、平稳、安全的在企业内部落地，为企业实实在在提供帮助，灵活用工的平台，才是关键。因此，企业在选择灵活用工平台时注意规避用工风险，加强对灵活用工平台的监管使其更加规范和具体，有效的降低人员成本。
灵就宫，专业的灵活用工解决方案服务平台，为企业用工降低成本和风险，合法合规降本增效！
