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近日，一名外卖员冒雨骑行送餐。据该外卖员表示如果想成为一名外卖骑手，需通过手机某外卖平台与中介公司签订合作协议，签订协议后外卖骑手必须勾选一项特别提示：平台仅提供“信息共享服务”，用户与平台不存在任何形式的劳动或雇佣关系。而这一条提示，直接成为外卖骑手遭遇职业伤害或猝死时企业推脱责任、拒绝赔偿的关键。这次事件将针对平台企业做出强调，在其通过劳务派遣或外包等合作方式进行用工的同时，平台企业也需在保障劳动者基本权益方面承担应尽责任。如果该外卖员确定是劳务派遣用工，劳动合同法早已有规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。如果是外包用工，则需区分是“真外包”，还是“借外包之名、行派遣之实”。这种情况下劳动者出现权益纠纷，平台就不能以外包为由置身事外。法院和仲裁机构也表示出，根据用工事实认定企业和劳动者的关系。
此外，对于外卖骑手来说，他们的工作常态就是日夜接单、风雨无阻的配送。权威部门的调查显示，降低劳动安全风险已成为新就业形态外卖骑手反映最迫切、最期待解决的问题。为此，企业不得制定损害劳动者安全健康的考核指标，要严格执行国家劳动安全卫生保护标准，强化恶劣天气等特殊情形下的劳动保护，最大限度减少安全生产事故和职业病危害。
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