许多公司对灵活用工掌握并不多，仅仅只是听别人说过灵活用工，或是简单的了解某些灵活用工的基本概念，而对灵活用工能够 处理公司什么难题并不了解，也不知道灵活用工服务平台都有哪些。实际上，公司假如掌握到灵活用工服务平台的用途以后，可以给自己的人力资源管理工作任务提供大量的优化方案。
 

一、人才招聘及培育

公司的进步离不了“人”，人力资源管理工作任务也是紧紧围绕着“人”，可是员工的聘请及培育相比于公司对员工的要求而言，通常是滞后的。许多情况下当公司发觉需要一个什么样的人的情况下，再开展聘请、培育，往往是需要少则一至两个星期，多则几个月的时间。而这一时间对变幻莫测的市场环境而言，耽误的不单单是是一点半点。说到灵活用工能够 处理公司什么难题，这就是可以协助公司处理的难题的一种。公司能够 利用灵活用工服务平台任务的形式，将自身的工作任务要求发布出去，随后让专业的员工利用灵活用工服务平台去承揽，在短期内处理公司的工作任务要求，将人才招聘及培育交到服务平台。
 

二、员工管理及配制

公司传统式的用人方式，不但牵涉到员工的聘请，也有员工的监管难题，而且传统式的用人形式职位的是职位，不一样职位中间的工作任务不一样，员工也并不方便自由配制。过去公司的工作任务较为稳定，职位也趋向稳定，传统式的用人形式较为适合。可是由于社会的转变，现代企业面对的进步调节渐渐提高，灵活用工服务平台的精确调配可以协助公司填补传统式用人方式在员工管理及配制上的不足。
 

三、用人成本及优化

说到灵活用工能够处理公司什么难题，实际上用人成本始终都是公司最关心的难题，人工成本除开包含薪资成本，也包含管理成本和社保等有关一系列的花费。传统式用人方式的情况下，公司需要自身聘请、培训、监管以外，每个职位员工的薪资、社保等有关工作任务一项都不可以少，人力资源部门也是不可或缺的，那么职位人力资源管理成本也需要计算在里面。而假如公司选取利用灵活用工服务平台开展人力资源管理外包，节约的不单单是是一系列工作任务，也有职位的许多营运资金。公司不但完成的所需要的工作任务，与此同时省时、省力，也省钱，这就是灵活用工服务平台可以为公司处理的难题。