12月18日，中国人民大学劳动人事学院、人瑞人才科技集团有限公司（6919.HK）与社会科学文献出版社在北京共同发布《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书，该书对灵活用工在中国的发展和实践做了深入研究和分析，为数字化时代中国企业管理创新提供了有效指引。
 

受今年新冠疫情的影响，很多企业的生存遭遇严重考验，在企业自身业务不能正常开展的情况下，为解决员工的雇佣问题，更多的企业开始关注灵活用工。国家为了促进就业，也大力鼓励个人或企业采用灵活就业或灵活用工的方式，并在政策上给与了大力支持。这一特殊的疫情，快速促进了企业灵活用工需求的爆发式增长。但灵活用工的服务内容究竟是什么？灵活用工的国家政策规范是什么？怎样结合企业实际业务的特征来选择采用灵活用工方式？诸多情况，很多企业并不清楚。甚至有观点认为灵活就业与灵活用工是同一事物。

为全面深入研究我国灵活用工的发展状况，中国人民大学劳动人事学院和人瑞人才科技集团有限公司于2019年9月联合成立了课题组，并由中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国担任课题组组长，双方共同发起中国灵活用工发展状况调研活动，以产学研结合的方式深度引领行业创新。

据介绍，《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书内容共分为八个章节，包括：灵活就业与灵活用工、研究方法与研究样本、组织变革与灵活用工发展、灵活用工市场现状、灵活用工的形式与岗位、灵活用工管理、灵活用工驱动力模型、灵活用工的未来发展方向等。
 

蓝皮书里的数据显示，2020年企业采用灵活用工比例同比增逾11%，达到55.68%，有近30%的企业表示稳定或扩大使用规模；超过四分之三的企业主要出于“降低用工成本”这一动机使用灵活用工。灵活用工岗位主要集中在一般性技能、低协作、基础性岗位，但也有25.71%的企业在技术性、专业性岗位使用灵活用工。

蓝皮书指出，灵活用工已经成为企业应对不确定性的保护伞。2020年稳定使用或增加使用灵活用工规模的企业里有17.42%预计今年的营业收入将不降反增，14.61%预计疫情并不会对营业收入带来很大影响。该比例远高于没有使用灵活用工的企业或缩减灵活用工规模的企业，稳定或增加使用灵活用工规模的企业展示出灵活用工可能为用工企业起到特殊时期保护伞的作用。
 

据悉，《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书的出版，是继《灵活用工-人才为我所有到为我所用》、《经营者思维-赢在战略人力资源管理》之后，人瑞人才近年来引领行业发展的又一次创新，将持续推动灵活用工市场的健康规范发展。