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社保入税后,最火的还是“灵活用工”!

社保改由税务统征后,一方面将有效提高征管效率,扩大参保缴费覆盖面,带动社保规模增长,有效弥补养老金缺口。另一方面,大家担忧税减而社保增,到手工资大幅减少,企业成本大幅增加。尤其是对于劳动密集型企业或将带来更大规模的影响。

 

01

政策变动及其原因

 

关于社保缴纳,我国法律规定的合规要求相对较高,包括基于工资总额和全体员工总数去缴纳社保。关于社保的管理和征收方式,包括三种:一是由社保局同时负责管理和征收;二是由社保局来管但是委托税务局来征收;三是社保由税务局管,也由税务局征收,广州、厦门是按照这种方式执行的。

 

这样的社保管理模式涉及到一个核心的问题是:交社保的时候公司有多少员工,工资总额是多少,这两个数据都是由公司向社保局主动申报的,社保局根据申报的基数,申报的人头数来去实施征收的管理。

 

企业自己去报,就可能200人,报100人,企业工资总额一年2000万,报1000万,这样背景形成了尽管过往的社保的法律标准很高很严格,但是实施的时候低执法,执法力度是比较弱的。

为了改变这种现象,政策发生了调整。天津市从2020年11月21日开始社保包括基数核定和征收整个事社保局不管了,由税务局来管。那未来会有什么变化呢?最大的变化是在于:企业财务要入账要解决公司所得税的问题,要到税务局报税,税务局就能掌握了企业真实的员工人头数,包括员工工资总额。税务局在掌握了税务数据后,要按真实的数据征收社保。

02

政策变动的影响

 

政策变动,执法严格,影响是什么呢?

 

① 外企基本无影响,反正本来也是全额交。

② 国企和事业单位有一定影响,负担加重。

③ 私企有翻天覆地的影响,80%以上的私企根本不可能交得起这笔钱。

④ 有数据表明,传统企业工资占营业额比例大概是10%,多交的社保相当于营业额的2%,高科技企业工资占营业额比例大概不会少于30%,多交的社保相当于营业额的6%。

既然有了这样一种变化,我们该如何积极去应对这样的一种变化?您有两种选择。

 

① 完全合规,按照法律来,例如300个人发的工资300万,一年3600万,完全合规来交。

② 选择灵活用工的方式。

 

03

企业需要顺势而为

 

对于“社保入税”政策,没有人能够预测到政策会严格到什么程度。如,违规企业涉税风险,历史欠缴社保的追缴问题等。

 

对企业而言,合法合规(规避风险)缴纳社保(增加成本)已是必然,“降本增效”成企业发展的当务之急。

 

摆在老板面前、首要解决的是:改变用工模式,优化用工结构,降低用工成本,以寻求有效的方案合理降本增效。

 

以餐饮企业为例,一个月薪5000元的员工,真实的企业成本是每月9490元!如果再算上培训成本、招聘成本等,每一个员工的雇佣成本都是其薪资水平的一倍!如果上升到管理层,需要支付的成本更大。

“社保入税”尽管在一定时期内会给企业带来一定的冲击,老板们也无需过度惊慌。未雨绸缪综合思考和规划用工成本优化,探索用工模式多样化。

 

区别过去传统用工模式,采用不同的用工模式将是一个有效的办法,非全日制、合伙制、项目合作、众包等新型用工模式都非常灵活。

 

对企业而言,既可以提高员工工作效率,满足用工需求,同时降低了用工成本,还能避免传统用工的一些风险。即便企业业务进入淡季需要减少用工,也能够调整用工安排且无需支付传统用工模式下的经济赔偿。

 

对于员工来说,灵活就业可以更好的规划和掌握自身的职业发展,得到更多的工作自由。工作成果直接与劳动报酬挂钩更能体现个人工作价值,实现自我激励,形成劳资双方各得其所的双赢局面。

 

大数据时代,企业违法操作或者违法避税都将给企业带来风险。不仅不能降低企业成本,还很可能让企业得不偿失。

04

灵活用工平台合规吗

 

最新!税务总局明确回复!

灵活用工税负这么低,还能“代替”税务局开具发票,那么灵活用工平台合法吗?开具的发票合法吗?

国家税务总局对十三届全国人大三次会议第8765号建议的回复中,明确了对灵活用工人员从平台获得的收入作为经营所得的问题。

 

 

 





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