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导语
据调查，部分企业为了降低企业成本，在缴纳社保方面，存在诸多不合规行为，社保入税后，以下企业需要注意：
1、长期按照最低标准申报社保的企业
社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。
以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位，企业的个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。
2、劳务派遣、物业安保、建筑劳务等用工多的企业
这些单位很多不会给职工办理申报，私下签订放弃社保协议的比比皆是，而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本，在建筑用工未实名的庇护下，大量借用他人身份信息制作工资表，列支成本。
企业的工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息，企业所得税申报信息，现在都由一个部门来核查了。应缴未缴的行为更容易被曝光了。
3、拒缴社保费的企业
以前，社会保险经办机构负责征收社保费的时候，你可能对其不理不睬，检查到你少缴、应缴未缴也拿你没办法。现在要注意了，税务机关是专职组织收入的政府执法机构，有独立的征收体系，专业征收团队，征收能力强大，金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。
只要给企业核定了申报基数和期限，就按照税种的申报严格管控，延期申报，不申报，不仅影响企业信用，更可怕的是，可能限制开票，反正管制的方法就比社保征收多了。
4、不规范缴纳社保的企业
至于那些按照最低工资缴社保、不给试用期员工缴社保等不规范的企业，也需要审时度势、顺势而为，提早自查以降低企业风险。
新型用工模式，为企业减负
据中国社科院某研究员粗略测算，这一政策至少将增加企业30%成本，那么对于工资成本较高的企业来说，“灵活用工”的优势被凸显了出来。
“灵活用工”是企业与个人建立双方平等的业务合作关系，企业不再采用传统的雇佣／劳务模式，这就意味着，企业无需负担灵活用工这部分的社保。
滴滴出行、美团、饿了么这些企业，早已完成了企业和劳动者关系的转变，由传统的劳动/劳务关系变更成了更加符合新经济业态模式下的派单承揽关系，也就是我们说的经济合同关系。
这样的转变得到的直观效果就是只有当发生了订单业务，才会涉及人工成本的支付，直接省掉了空闲时间的被动人工支出。
同时，又因为双方不再是劳动和劳务关系，企业也就不再负担社保成本。
社保入税后，“灵活用工”将成为一种趋势，虽然在制造业、银行业等行业当中，想要实现随时随地办公还不太现实，但早已在外卖、出行、直播、自媒体平台等行业中迅猛发展。
灵就宫为企业提供专业、有效、全方位的灵活用工解决方案，助力企业提升效率 , 降低成本。
