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前不久，灵活用工平台行业报告《2020-2025灵活用工行业研究与服务指南》重磅发布，统计分析说明，根据灵活用工平台承揽工作的职工与职员都是在远程工作时，二者之间的差别基本上缩减为零。这是一个令成千上万公司诧异且惊喜的结果。在我国从事灵活用工的职工已超2亿，将来灵活用工行业的快速发展和行业，无可限量。
伴随着共享经济模式的推广和科技创新的快速发展，灵活用工平台连续不断稳步发展，人力资源服务领域不仅以岗位外包为主导，公司的用人需要更加人性化，个体针对工作的自由度标准也在提升 ，这让双方都不谋而合地选取了灵活用工形式。
灵活用工是传统式标准用人之外其他全部用工形式的总和，反映在劳动时间、劳动主体、服务形态、工作职责等层面的形式多样，主要目的是保证公司人力资源灵活配备和敏捷管理。灵活用工平台促使劳动者的岗位生命期被拉长了，举例来说，2019年统计分析的统计数据说明，Google的职工队伍由十二万名合同外包工/自由职业者构成，而正式的职工仅为10.2万。灵活用工形式的推广水准，在全球范围内都属于增加趋向。
伴随着公司对灵活用工的需要提升，劳动者对灵活用工形式的接受度也在连续不断提升 。灵活用工市场份额在2016-2019年迎来了高速发展，年复合增长率做到45%。2020年，在新冠疫情的影响下，灵活用工市场份额仍保证了快速增加水准。预估将来数年灵活用工市场一定会持续保持中快速增加。保守估计，若将来年复合增长率保持在25%，预估2022年灵活用工市场份额将攻克1万亿元。针对公司而言，如今选取适合的灵活用工平台，健全用人结构、统筹税务，可以算是正当其时。
