自去年疫情爆发以来，带来了前所未有的考验。大量民众的就业问题，让政府部门格外重视。

伴随着“社保入税”、“数字化管控”等新政的慢慢落地，企业的用人成本费用大幅升高，许多企业逐渐降低用人总数或裁人，以此来控制成本，导致了劳动者就业困局更进一步加重。

政府部门逐渐重视灵活用工在“保居民就业，保市场主体”层面发挥的正面效果。

据国家统计局统计数据，2020年在我国城镇新增就业人口数将到达1186万人。

这是由于灵活用工对扩大就业方式、提高就业率、降低企业用人成本费用等方面发挥了很大的作用。政府部门也颁布了一连串的新政，以此来推动灵活用工的发展壮大。

宏观层面：

国家数次发文强调要支持多渠道灵活就业，鼓励新式就业方式如共享就业服务平台、个体经营者等的发展壮大。

许多地方政府表明将外卖送餐、物流快递等新式服务平台的就业职工列入灵活就业范围内。

实践层面：

1.社会保障制度的建立健全

实施灵活就业职工参保新政，建立健全社会保险制度，推动社会保险全国统筹。

2.提供贷款优惠和社会保险补助

加强对灵活就业职工的帮扶，对借助服务平台就业的劳动者予以相应的补助。

3.简化个体登记

新政趋于以个体工商户方式，指引灵活用工发展壮大。

在我国灵活用工领域刚刚起步的阶段，有关市场乱象丛生，实践中存在众多风险。

政府部门颁布了一连串管控新政，以推动灵活用工领域的持续健康发展壮大。

比如网络招聘、保险金融、个人征信等增值服务等层面的有关法律制度和行业规范有待建立健全。

对于灵活用工领域的税收征管、个人信息安全等问题，国家税务总局《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》中提供了较明确的答复，表明税务总局也在持续关注“灵活用工”的新业态。

借助于灵活用工这类新就业形态的灵活性和包容性，有益于减轻就业困难人群的就业压力，提高就业职工收入；降低企业用人成本费用，推动即时物流配送、第三方仓储、直播电商等新兴产业的规范性发展壮大。

灵活用工，是在我国“稳就业，稳民生”的核心。踩准灵活用工领域风口，应用好现行政策优势，在建立健全自身服务平台合规管理的基础上，能够实现在灵活用工领域内的绿色发展。