400-833-9996前言
2021年3月4日，在两会期间，国务院总理李克强在政府工作报告中提出“逐步延迟法定退休年龄”，引发社会广泛热议。
值得注意的是
逐步延迟法定退休年龄
并不是指近期就会开始实施
因为逐步实施是阶段性的
例如先在某几个省份进行试点
然后再进一步向全国推广
下面让我们一起了解一下具体内容吧！
一、延迟退休的由来与发展
2008年11月
人社部社会保障研究所负责人称，相关部门正在酝酿在条件成熟时延长退休年龄
2012年6月
由人社部、发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》发布，其中提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”
2013年11月
十八届三中全会，首次提出了“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”
2015年11月
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》中提出，我国将出台渐进式延迟退休年龄政策
2016年7月
人社部新闻发言人李忠介绍延迟退休政策时称，未来将分三步走：一是在实施上会小步慢行、逐步到位；二是区分对待，分步实施；三是会在实施之前及时公告，也会在方案出台前广泛听取和征集意见
2017年12月
人社部表示：年底推出延迟退休的方案，并且还将通过5年的过渡期，到2022年正式实施
2020年11月
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出，实施渐进式延迟法定退休年龄，延迟退休再次成为全民关注的焦点
2021年2月
国新办举行的新闻发布会上，人社部副部长游钧表示实施渐进式的延迟法定退休年龄，是从我国经济社会发展的全局出发作出的重大决策。目前人社部正会同相关部门研究具体改革方案，将会广泛听取各方面意见。
二、部分延迟退休方案
渐进式延迟退休制度
将女职工的退休年龄，延长至55岁，男职工60岁不变，然后将男女职工的退休年龄分别延后，所不同的是，女性退休延迟的速度快一些，男性延后的速度慢一些，每年各自延后退休几个月，这让普通人感受不到，最终使男女双方退休年龄都到65岁退休。
弹性退休制度
将男女退休年龄统一至60岁退休，只要社保缴满15年即可退休。所不同的是，弹性退休制度，是每个人根据自己身体的情况来选择退休。比如基层老员工们可以选择60岁按时退休，而企业的领导、医院的老医师，以及机关事业单位人员，都可以选择晚几年退休。
选择性退休制度
选择性退休是把退休年龄选择的自主权交给个人，同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。在退休年龄、领取养老金的年龄、领取养老金的比例、继续就业等方面，鼓励根据自身情况自主选择不同的退休年龄和养老金领取方案。
延迟退休分工种制度
可以防止“一刀切”的做法，因为有些工种是可以延迟退休的，而且十四五规划中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄，坚持统一规定同自愿选择相结合,小幅逐步调整”。
三、哪些人群受延迟退休影响？
按照人社部的说法，2020年出台相关政策，到2022年落地实施，70、80、90这三个群体将会受到最为直接的影响。
其中，此政策对70和80的影响是最大的。
到2020年，这部分群体已经四五十岁了，马上就要达到退休的年龄。如果这个时候延迟退休，对于他们来说，主要的影响有几个方面：
一是不能退休了，要继续工作几年；
二是部分人（尤其是灵活就业人员）需要再缴纳几年的养老保险，而且要延迟领取养老金，很不划算；
三是领取养老金的年限会缩短，一般领取养老金的年限是寿命减去退休年龄，可现在退休年龄增长了，领取退休金的时间自然就缩短了。
四、为什么要实施延迟退休？
减轻老龄化压力
就我国现行的养老金制度而言，本质上是用工作人口创造的物品和服务来支撑退休老年人的日常生活。
根据中国社科院公布的《中国养老金精算报告2019-2050》，截止到2019年，已经有16个省份的养老金收不抵支，如果再减去财政补贴的部分，全国养老金当期结余已经是负数。
《报告》还显示，预计到2035年，我国的养老金基本可能会耗尽。
延迟退休的根本目的是为了增加养老金的收入，减少领取养老金的人数，社会养老压力自然会得到缓解。
人均寿命增加
得益于科学技术的不断发展及医疗条件的不断进步，人们的寿命得到了显著的提高，人均预期寿命从新中国成立初期的35岁到现在的77岁。这和改革开放前已经有了明显的区别，因此延迟退休是很有必要的。
缓解财政压力
延迟退休年龄，在一定程度上减少了退休人员数量的增加，这回创造更多的价值，同时减少养老金的支出，缓解老龄化社会来临造成的养老机构的财政压力。
