释放用工编制，节约固定的用工成本。把一些非核心员工通过合伙人和灵活用工的方式把它排除在编制外。这样的话，企业的能效、人力产能会有直线的上升，同时使得固定的人工成本有效下降。

不管企业之前采用什么模式，2020年11月1号一个关于社保入税的执行稿发布。原先社保入税因为种种原因，没有推进到很有效的执行环节。由于疫情影响，本来预计会在未来两到三年才会实现的社保入税突然全部发出，也就意味着我们现在就要重视起来。文件有两点：第一既往不咎，第二叫工资总和变成企业应缴社款社保总和。也就是说，我们在原来处理很多费用的时候，不管是劳务费也好，还是绩效、工资、提成，在未来的税务里头都等同于工资总额，企业的直接成本将上升26%左右。

采用灵活用工，通过平台服务模式的话，我们可以把人力成本转化为经营成本，通过支付费用的方式，收取到全额服务费的增值税发票，变成税前列支项。变成税前列支项的话它可以进入抵扣，这样本身的成本优化和税务优化就会得到进一步改善。所以第三点，是可以优化整个税收结构。

通过第三方服务也好，通过自建“灵活用工”平台也好，都可以满足我们的业务开采。通过授权，通过在线运营能够监控到每一个完成的具体时间，这样的话能够有效提高工作能效。

其实这点很简单，如果是劳务、劳动各类跟用工关系有关的合同，都会产生劳动风险。如果我们的服务人员跟企业之间是业务成长模式，是独立的经营主体，承担企业的业务，完成企业的业务做结算。那这样的话不存在劳动风险，所有的风险由他自己进行收入消化，所以叫转移用工风险。

从不同的行业特点来讲，比如说我们直销行业，直销行业如果前期有要求前端的业务人员去个别税务局开票，代开发票回来，那也处理掉了前面的“灵工”和票据税收的问题。但大家可以想一想，如果我们要求前面服务人员都是自己来开，那回头财务部会是多么庞大的机构。如果前端有足够的费用支出，那财务部的人员编制就会极其庞大。如何在这中间有效去处理人员编制和费用，就是企业自身要去讨论的一个问题。

第一种也是国家税务总局最希望看到的全国的灵工平台或者灵工模式通过工商税务的联动，然后个体工商户做电子注册，能够高效快速地进行注册。

第二种是临时税务登记，但是临时税务登记里有一点，是税法相关的尺度问题。临时税务登记对于一个自然人在某一个年份里头的周期是如何界定的，是一次登记一年有效，还是一次登记终身有效？还是一个自然人在他整个的生命周期里只允许登记一次？在临时税务登记里对于登记时效和有效性里是没有作规定的。在税种这个点上如果做规范的话，临时税务登记也会出现相应的问题。

第三种是委托代征汇总代开。现在从便捷度和操作各方面的对比来讲，这种模式是现在市场上做得比较多的。其实早几个月海南海口也有一块很大的税源地叫澄迈，之前也是按照这个地方委托，汇总代开的模式来做的。这种模式在税种里面有一个名词叫视同于个体工商户的方式，享受个体工商户的一些相关的政策。

用人单位实际上把它的业务外包给“灵工”平台，这里是一个业务承揽关系。业务承揽关系是一个商务模式的经济合作，然后“灵工”平台开据对应支付费用的发票给到用人单位，用人单位把它的费用通过“灵工”平台进行发放。然后“灵工”平台这里完成了第一个阶段，就是企业和平台之间的业务关系。

“灵工”平台和个人之间，首先邀请C端进行注册，注册为个体工商户。不管是急需注册，临时登记，还是委托代经营也好，它都会需要在平台上进行注册。注册完以后，平台会把这些任务通过系统每天定性发放，系统注册的C端合法地在平台上面接单。接单完成任务以后进行交付，交付完以后平台按照交付完成的成果支付服务费。这里用一个词叫服务费，不叫劳务费。然后C端注册者获得的的服务费收益，叫经营所得，不叫劳动所得，同时在税务局进行税务登记。

接下来把它再细化一下，企业、客户和平台要签共享经济的服务合同，开具的就是可抵扣的全额服务费增值税专票。“灵工”平台和自由职业者之间，彼此会提供信息。提供信息完成注册，签订服务协议，这样的话由平台支付服务费，并帮做代工代缴的报税工作。这是“灵工”的一个操作逻辑。