上海某教育集团中有600位兼职教育讲师，企业在给讲师发放薪资费用时，讲师需要承担较高的劳务费，因为企业与兼职人员在谈薪资时，规定其全部为税后收入，所以企业需要承担的的成本会高很多，同行业的非常多公司已经逐渐有自己的税筹方案在使用，劳务税费筹划后企业招聘的竞争力大大增加，相比较而言上海某教育集团的兼职教育讲师的收入没有优势，急需筹划。

依据上述案例所述，该教育集团若运用灵活用工模式首先要了解企业兼职讲师每月的薪资水平，主要集中在3万以上还是以内，并且需要确定讲师工作内容所对应的业务发票类目。灵活用工平台可以为该教育集团开通平台发放账号，该教育集团入驻平台后选择平台上的供应商的实际需求进行业务合作签订，然后供应商从平台上向600位讲师发起业务合作协议签订，讲师在微信公众号端口完成签订和认证即可。该教育集团将主要的业务发薪过程总包给供应商，总包款项支付给供应商后，供应商发起任务分包给兼职教育讲师，完成任务后为讲师结算报税（按照个人从事其他生产经营的所得报税）,这样企业支付的费用只需要缴纳增值税且有全额专票进行抵扣，个人拿到的报酬只需缴纳极低的经营个税即可。

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