灵活用工业务，重构劳动关系！帮助企业突破成本困境！灵活用工服务平台可以合规合法的降低成本、提高效率，帮助企业解决平台和个人佣金结算、无票支出、所得税繁重等财务问题。

如何区分劳务关系与灵活用工？

第一，个人提供了一种独立的劳动，企业与个人之间是否存在控制、支配和服从的关系。在灵活用工中，双方是合作关系，始终处于平等的地位，没有支配服从的关系。员工无权选择如何安排工作。

劳务关系是雇员接受雇主的管理支配。雇主可以随时安排和指导员工的工作，他们是下属。

总之，灵活就业就是将传统的劳动关系转变为合作关系。灵活就业是以经济合作为基础的，这意味着灵活就业模式可以节省社会保障成本，降低企业成本。

第二，取决于工人是否自带劳动设备。一般情况下，员工只提供自己的劳动能力，不需要提供任何设备。并且灵活就业时为自己提供办公设备，以创造良好的工作条件，顺利完成劳动成果。但是也需要注意的是，有些员工在没有相应工具的情况下，会与雇主协商带上自己的工具。因此，对它们不能有单一的片面的认识，而应结合其他方面进行全面的识别。

第三，工人提供的内容不同。在雇佣关系中，员工提供的是纯劳动力，一般是持续满足雇主需求的。灵活就业的主要价值在于灵活用工平台的综合干预，依托电子商务法，以其特有的技能提供劳动成果，一般一次性。

第四，定期或一次性支付劳动报酬。在灵活就业中，劳动报酬一般一次性结算。

灵活用工模式下劳动关系的风险控制

1、用人单位对劳动者的责任高于一般民事关系，因此，如果是劳动关系，劳动者因工负伤，需要按照工伤程序和工伤保险待遇要求赔偿。

2、如果是劳务关系，提供劳务的一方在提供劳务过程中受到损害的，双方应根据自身过错程度承担相应的责任。

3、对于灵活用工和因工负伤的情况，企业不承担责任，除非企业没有明确规定、给予违法指示或有过失用工。

灵活就业模式，缓解企业社会保障压力

随着经济环境的不确定性、第三产业的快速发展和人口红利的消失，企业的就业方式发生了变化。灵活就业已经成为许多企业的主要考虑因素。

其次，在社会保障所得税、个人所得税改革等政策背景下，合规有效的人力成本规划的迫切需求给企业带来了新的挑战。除了员工工资、社保、公积金等显性成本外，企业还需要承担其他隐性成本。

据统计，我国90后劳动力数量高达2.12亿，是我国的主要劳动力。与以往的“铁饭碗”、“终身制”的就业观念不同，越来越多的年轻人倾向于选择一种更加自由灵活的新型就业模式。

在此背景下，多元化就业模式成为企业优化人力资源配置的必然选择。企业临时用工、短期用工、批量用工需求明显增加。“招工难”、“用工贵”、“人才不匹配”等问题，要求企业积极寻求更加灵活的用工方式。灵活用工模式已成为越来越多企业满足企业阶段性用工需求，降低用工成本，分散用工风险，提高人力资源管理效率的新选择。