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某网络科技有限公司上线了一款某保洁服务的APP，这是一款可以线上预约保洁服务且保洁服务人员上门提供服务的网络平台，王某在2021年2月1日开始通过APP在平台上接单，最后一次在平台上接单是2021年5月19日。王某声称，其是通过网上招聘看到某网络科技有限公司的招聘长期保洁服务等信息，之后王某便去此公司的线下实体店进行面试，在未签订劳动合同的情况下，双方签订了《服务协议》，并且担任保洁服务的岗位。该协议约定了服务期限、月收入标准、请销假要求、拒绝接单惩罚、个税代扣代缴、教育培训等事项。王某另提交工资支付明细打印件证明双方存在劳动关系，某网络科技有限公司认可上述证据的真实性，但该公司坚持认为发放的劳务费，不是工资。
王某认为该公司对其进行单方开除导致劳动关系解除且某网络科技有限公司不承认王某的劳动关系触碰到了王某的利益，因此王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并要求公司支付其工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。
本案中，根据查明的事实，双方虽签订名为《服务协议》的合同，但该协议对双方劳动期限、工作内容、工作时间等内容均有约定，符合劳动合同的要求，并且王某接受公司规章制度管理，一切用工要求属于全日制用工要求管理。因此，王某与某网络科技有限公司之间具有较强的人身从属关系。此外，某网络科技有限公司按每月规定时间向王某结算报酬，该方式符合劳动关系下的工资支付规律。综上所述，双方之间存在劳动关系。又因该公司对其进行单方开除导致劳动关系解除，故对王某上诉的工资差额及违法解除劳动关系赔偿金，法院予以支持。
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