随着社会环境的发展，大学生的就业也发生了很大的转变。高学历一直是用人单位的追求，但现如今，遍地都是“高学历”的大学生，在90年代大学生可以算是稀有人才，但是放在现在，却好似成了廉价劳动力。

大多数刚毕业的毕业生，没有工作经验，在学校里学习的专业根本没有真操实干，所以差不多的学历面前，不管你在学校里面多么优秀，面对就业，找工作，都会遇到差不多的困境。同一个岗位会有很多人竞争，竞争的应聘者中10个就有9个都是刚刚大学毕业，可能还有一个是更优秀的学历，所以从投简历那一刻开始，竞争也就开始了。.

 
刚毕业的大学生由于没有实践社会经验，通常一开始只能做一些基本的工作岗位，工资自然也不会很高；现如今的大学生，难道就没有更好的选择，更好的出路了吗？
现代大学生为什么会被当做廉价劳动力呢？
在80-90年代，那时候国家刚恢复高考，在那个年代能考上大学是一件非常困难的事，那时候的乡里，谁家要是能出个大学生，村里八乡的都会知道，考上大学的那户人家也会请客吃饭，来庆祝，也足矣说明当时的大学生是非常稀缺的；放眼现在，大街上随便拉一个都是大学生，成了非常普遍的现象，也就是用人市场发生巨大改变的原因之一。
最近几年来，我国很多的高校都在进行扩招，还有一些大学的建设，让更多的人有了进入大学的机会，大专也属于大学，所以大学生的数量快速的增长。根据数据统计，2022年也就是今年的高校大学毕业生的数量首次突破了千万，创历史新高；如此庞大的毕业人数，加上现在的就业环境本身就受到了一定的影响，就业环境不好的情况下啊，让这些大学生们倍感压力。
我们从大学生的角度来看，咱们的就业市场就这么大，岗位虽然在增加，但是因为这几年的经济影响，很多企业并不景气，所以并没有那么多空闲的岗位，在这个人人都是大学生的时代，与社会的需求匹配度自然也就降低了。有的用人单位为了能够筛选出更优秀更有潜力的员工，把招聘的条件提高了又提高，直接标注，必须是本科学历，而且专业对口；这些条件一加，对于很多刚大学毕业的学生来说无疑是一定程度上的困扰。
想去的企业进不去，但是工作不能不找，很多大学生们只能退而求其次，寻找一些对于学历和专业没有那么高要求的，这些岗位往往是一些基本的岗位。这些基础岗位，或者叫人人都能胜任的岗位，就能够一帆风顺吗？
答案是否定的。这些基础岗位，可替代性强，也就意味着有更多的应聘者；这也是一种竞争，没有了学历和专业的束缚，竞争者多了，在某种程度上也是给就业带来了一定的压力。
有一些企业直接把招聘要求提升了一轮又一轮，学历只是基础，而且还要有至少两年以上的工作经验。没有经验的小白勿扰等等标注，这也就直接把刚毕业的大学生们拒之门外。
大学生所选择的专业也是一个问题。大部分人的思维就是在选专业的时候选择未来好就业的专业，也有一部分人会根据自己的喜好来选择专业；但就业环境差的时候，很多大学生最后的就业选择和之前所选的专业背道而驰。
为了将来好就业，大学生报考志愿时多半会选择容易就业的专业，当然也有些人是根据自己喜好选择专业，那么毕业后就业会更加困难。考虑到就业环境差，大部分大学毕业生，所选择的专业，与最终选择的就业岗位都存在差异，而没有相关工作经历，且不具备岗位专业知识，会进一步加大就业难度。
二、面对就业困难，大学生该如何自救？
一个最简单的办法就是提升学历，因为今年是就业艰难的一年，很多大学生毕业之后并没有选择去找工作而是继续提升学历，考研。这种选择在一种程度上也算是规避了今年大学生就业竞争的风险。
而且提升了学历，也是在大学生就业行业中提升了自己的竞争力。学历得到了提升，之后再就业中选择的机会也就更多；这对于以后自己的职业规划和发展也是有益的。但是也存在一些毕业生，对自己比较了解，觉得自己的能力不足，不足以考研，而且就算考也不一定会过，所幸早点进入社会就业积累工作经验。
在专业领域掌握更多专业知识的人必定更加拥有竞争力。在大学即将毕业之前可以选择多学习一些和专业相关的技能，或者是通过社会实践实习来学习一些行业内的知识。这样一来，就算毕业之后没有很丰富的工作经验，但是对于一些技能的掌握，也可以提升自己的就业竞争力。
老话说“技多不压身”。你拥有越多的技能，就业的选择就更多；就算工作只需用到你的一门技能，其他技能也能成为你的Plan B,成为你抵抗未知风险的能力。就业的环境一直在改变，所以我们也需要不断地学习，这样或许也能在就业中突破新的道路。
三、学历代表一切吗？
答案也是否定的，如果选择一个员工只看重学历，这显示是很片面的。确实有很多的用人单位，在学历这方面卡得很紧，达不到学历的要求，就直接不会考虑。但就算如此，我们也不能忽略能力的重要性。我们在招聘软件中也可以看出，很多企业还是会比较看重工作经验的，但具体更偏向学历还是经验，还是要根据岗位来决定。
就拿技术岗位来说，这些岗位通常对于经验丰富的要求比较高，所以即使你的学历很高，但是你对这方面没有经验，用人单位也是会谨慎考虑的。对于刚毕业的学生来说自然竞争力也就变大了。也不排除有的企业，追求发展，想要注入新鲜血液，觉得年轻人的学习能力强，这样的企业很多会选择高校毕业生。
在招聘的时候，学历和能力本身就是不能划等号的两个条件，但是我们也不能否认，学历的一方面是反应综合能力的有力凭证。所以我们经常听到一句话，文凭是进入企业的敲门砖，有了这块砖头，你才有优先选择的权利。但后续能否顺利就业，这就要看你的实际能力。
“廉价大学生劳动力的时代正在来临”，大家不能抱着自己的毕业证坐以待毙，需要改变，需要提升。社会在不停的发展着，就业环境也在不停的发生着变化，只有突破自己，积极的寻求机会，才能够有更好的就业机会。合理地提升自己，不仅仅是学历，各方面的技能也可以做到提升，对于就业来说百利而无一害