l 网友A：“失业”两个字就这么烫嘴吗？

l 网友B：灵活就业人员比无业游民好听多了~
l 网友C：“灵活就业”只是掩盖失业现状的一个“灵活用词”罢了！
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所以，“灵活就业”真的如大家口中的那样不堪吗？

 
什么是“灵活就业”？
在解释什么是灵活就业之前，我们得先清楚地了解“灵活就业”的定义。
灵活就业是一个新型职业的形式，灵活就业概念灵活就业也被称为灵活用工，它特指非全日制、临时性和弹性工作等灵活的就业形式。通俗点讲就是说，灵活就业者不需要固定的工作单位、固定的岗位、固定的工作时间等等，通过自己的优势和技能获取收入的一种就业模式。
比如我们日常生活中常见的：外卖小哥、快递员、网约车司机、自媒体、短视频创作者、自由职业等等都是属于灵活就业。
“灵活就业”有什么弊端吗？
在劳动上面缺少保障
为什么说灵活就业缺少社会保障呢？ 因为灵活就业和传统的就业模式有本质的区别，灵活就业的个人不和企业及相关组织签署正式的全职劳动合同。灵活用工针对有季节性用工的企业帮助非常明显，当企业急需用人的时候，企业就可以通过灵活用工平台来招聘相关的工作者。和第三方签订合同，但不涉及本人，工期结束后支付相应的报酬。
所以，也就是说，灵活就业者没有和工作单位签订劳动合同，就业者就没有相应的保障。在我们传统的就业模式中，企业和劳动者之间都会签订劳动合同，每个月必须按时给劳动者支付相应的报酬，而且还要承担相应的社保。而灵活就业者需要自己缴纳社保，所以，也就缺乏相应的劳动保护法来保障他们，从而避免被不合理的企业压榨。
收入上面的不稳定
传统的全职工作人员是需要朝九晚去的去单位上班，单位每个月都要给工作者发放稳定的底薪。而在灵活就业这种就业形式中，劳动者多事通过“众包”、“兼职”、“劳务派遣”、“打零工”等等形式，这些就业模式都是为临时性、短暂性，而且也极具不稳定性。
灵活就业者的工作报酬是不固定的，工作的内容也不相同，每个雇主支付的劳动报酬也不同。他们的工作时长也是不固定的，有时候工作的时间短，但相应的报酬就少；有时候需要按照情况加班，工作时间长了，报酬自然也就高。灵活就业者，并不指定为一家企业工作，可以同时很多家，所以它的收入渠道也是不固定的，有时候渠道多，有时候渠道少。
“灵活就业”的优势有哪些呢？
任何事物都有两面性，有好有坏，所以灵活就业有劣势就必定会有它的优势。
工作内容方面的灵活
我们传统的就业形式，在固定的岗位工作，通常工作内容也是固定的，不会有太大的变化，固定的岗位所需要的技能也是较为单一的。针对某个岗位制定的绩效考核也是固定的将工作者固定在这个框架内，有时候个人的才能和想法会受到限制，个人的最大潜力无法被真正发掘出来。
灵活就业就区别于此，灵活就业的工作模式就是鼓励工作者去更多地尝试不同的工作岗位，岗位不同，工作内容自然也多样化；不同的工作内容可以很好地锻炼个人的工作能力，从而提升自己。
工作的形式灵活
传统的工作模式是固定的上班地点，需要一直坐班，工作日必须到岗坐班；但是灵活就业则不同，灵活就业的工作模式，可以在家、可以在任何地点，很多岗位只需要通过线上平台就可以远程工作，服务雇主。工作灵活的同时，退出工作也很灵活，和传统就业相比，不需要提前一个月，也不需要交接，如果不想为这家企业服务了，随时可以退出，方便迅速。
其实，不管是传统就业模式还是灵活就业的模式，各有好坏。但是基于现在疫情的影响，大家都变得趋向求稳，现在很多灵活就业者是由于各种原因被裁员或者降薪的，可以说是不得已才选择了灵活就业，成为一名灵活就业者。所以很多人对“灵活就业”这个就业形式还存在很多的偏见。
但是现在灵活就业的市场也正在变化着，劳动者的社会保障也正在提升，灵活就业的出现为很多人提供了就业的机会，而且灵活就业的规模也正在迅速的扩大，目前已经有超两亿的规模。现在有很多灵活用工的平台为这些自由职业者提供就业服务，其实多一份收入多一份技能也是对自己多一份保障。选择好的灵活用工平台也至关重要。灵活用工就叫灵就宫。