失业对于我们个人来说，可能大部分人都经历过，不管是出于自主离职还是被裁员；特别是疫情发生的这几年，很多大小企业都受到了重创，出于对企业成本的考虑，他们首先第一步，降薪；第二步，裁员；这些举措好似成为了降本增效的直接手段。

在过去，一家企业裁员，就代表着企业经营不善，运营效果不佳，这是企业自己不想看到的也怕别的企业看到的；不到迫不得已，一家企业不会轻易裁员。但如今，大环境如此，很多企业已经习以为常，大家都是如此，裁员也不再是一件丢脸的事情，所以在这两年，经历失业的人也变多了。
社会上好像并没有对裁员数量做一个具体的统计。只有一些零散的数据：钉钉企业裁员在10%-30%，腾讯各个业务线裁员已经超过了20%。这些大概的数据背后，真实性是怎么样的，我们不得而知；到底有多少人在这段时间里被裁员，也只有公司管理层相关部门清楚了。
裁员这个词儿被某些互联网公司叫出了花儿。被裁员这个词对于被裁者来说，说出去并不是一件光彩的事情，某些企业好似是出于对员工的照顾，也是维护了公司的胸怀，裁员这个词被赋予了一个更高级的称呼：“集体毕业”。中华文化真是博大精深。
被裁者和企业之间就像两条平行线，两者之间都有自己的难处和压力，但是也永远无法产生共情。很多人聊到被裁的经历，可能都不愿意说太多，表面大多都是轻描淡写的带过：“唉，自己时运不济，公司能在最后给到N+1，已是万幸了。”大家并没有执着于为什么被裁的是自己，为什么被抛弃的是自己，似乎对于原因，大家也都心照不宣。
美的一位老员工被优化后，也只是感叹职场的沉浮，其他也做不了什么。美的的董事长对于这一老员工的裁员决定也是非常的犹豫和痛苦的，或许她也有她的不得已；事后，他鼓励这位员工，以后的道路胸怀孤勇，去面对未来不确定的人生。不确定，万物都是不确定的；只有不确定才是唯一能确定的。
对于这些失去工作的人来说，如果疫情慢慢回暖，经济复苏，那也将会重新找到适合自己的新位置，那眼前的这一点挫折也只是暂时的；但如果经济一直这样循环往复，或是企业经历过这次疫情之后，不再愿意冒风险，不再提供更多的就业岗位，那一批一批的失业者该何去何从？
工业革命从以前到如今，雇员和企业的关系一直在发生着变化。以前的企业，劳动力就是珍贵的资源；发展到至今，劳动力却成了企业的负担，为了数据好看，这些成本不得不被砍掉。即使没有疫情的影响，劳动者和企业之间的关系也已经发生了变质，在企业的危机时刻，减少岗位数量，已经成为了必选项。对于普通人来说，失业并不可怕。人才过剩，不再被需要，才是致命的。
大部分人的一生，确认自我的方式就是拥有一份稳定而持久的职业。但现实是，长期稳定有保障的工作已经变成了稀有品种。就像互联网大厂，35岁为一个分水岭，很多35岁的大厂人被裁员后，失去了人生的方向。很多人为了确定性，手持学历的博士，去从事了城管工作；越老越多的年轻人想用考编来获取一份安稳的人生。但这毕竟是少数市场，在现在的就业市场，有一个更热门的职业，灵活就业，根据国家统计局数据统计，我国灵活就业的人数已超过两亿。按照目前的就业趋势来看，未来灵活就业群体很可能会占我国就业总数的70%。
不知道大家有没有看过一部电影，《对不起，我们错过了你》，电影的开头就是男主人公失去了工作且背上了巨额债务，然后加入了一家电商公司负责配送。这里的配送员就属于灵活就业人员。刚加入工作，企业主管就和他明确表达：我们之间没有雇佣关系，不签劳动合同，公司和你之间是合作关系，也可以说你现在属于创业，按单结算，多劳多得。配送的交通工具需要你自己配置，可以是电动车也可以是汽车。一周工作6天，没有工作时长不低于14个小时。
像电影里这种，没有劳动合同，没有强制的上下班打卡时间，来去自由的，这就叫灵活就业。现代环境消费者的喜好和口味都是不确定的，所以生产也就存在不确定性。大幅减少产品和服务的寿命，提供不稳定的工作，将经济导向短周期。我们现在所处的时代，供应链、生产、就业都需要灵活。

我们打工人要适应的是，今天通知你上班，明天就通知你走人的这种变化；要遵循Plan B和可能多的选择，最好是拥有多有的选择的原则。
普通打工人要适应，今天通知明天就走人的变化，也要遵循「拥有尽可能多的选择，最好拥有所有选择」的原则。
对于金字塔顶端的人来说，他们会已经做好了心里准备。他们没有特定的居所，四海为家；他们像游牧民族一样漂浮，灵动；他们对于困境总是从容应对，对于实物，他们永远充满着创造力。他们接受失败时的迷失方向，也时刻做好计划来重新战斗。
好似游牧民族对于自由有无限的向往，他们对于未来也毫无顾虑；但本质上，他们是将自己变成了一名符合现代社会日新月异运转的合格打工者。