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现在很难招到年轻人，愿意长期做工人的年轻人越来越少，工人不断换工作影响了企业转型升级的计划。在一家服装厂工作几个月的流水线的工人武某说，他高中毕业后就进入厂里工作，多次穿梭在不同的企业中，他表明服装厂有高低峰时期，高峰时期用工翻倍，劳务中介公司拿得多分给工人的也会多些，不同批次的工人工资有差距。于是，一些年轻人就会跟他一样，选择工作几个月即辞职，通过中介公司再进厂，获得更多中介分成和加薪，这样看来进厂工作其实也像在打零工，并且这样的就业方式也很普遍。
这是年轻就业群体跳槽频率上升的一个切片。而频繁跳槽的背后，不少是武某这样的极短周期“打零工”的情况。不少企业负责人表示，企业愿意以更高工资招揽专业人才，但一些年轻务工者缺少相应劳动技能，又无法长期安心工作，难以满足企业转型升级需要。因此，企业宁可少招人，也不愿随便招不合适的人。部分公司表示希望用长期工、成熟工，但现在用工普遍紧张，不得不用短期工救急。显然有些厂生产特殊工人队伍长期出现不太稳定的现象，会大大影响一个企业的生产的效率和质量，同时企业更容易被中介左右。现在的年轻一代就业者在择业时大多都是出于自主选择，没有过于考虑到五险一金的问题。
现在新生工人体虽然很年轻但心态却很现实，更加注重于短期能够获利的职业，像快递外卖等这样日结的岗位，成为不少人的选择。加上现在企业、政府的大量投入大大缩减了求职者的机会成本，很多年轻人敢裸辞，不愁找工作。
