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灵活用工是合规降低企业经营成本的福音，但如果少了“合规”，企业很可能陷入法律风险，甚至要支付高额的赔偿金。随着红利的出现，“乘车人”也开始有了搭便车的行为。部分规模较小甚至成立不久的公司也想赶着企业对灵活用工的需求热度获取利益，但由于规模、技术能力等有限，其无法像自卖自夸中所说的一样“为企业提供一键匹配的智能平台”，甚至没有灵活用工岗位的人才储备。没有平台意味着，在用工模式转化的过程中没有合规的工具支撑，没有人才储备则意味着该企业还不具备为有阶段性人才需求的企业填补岗位空缺。
目前的很多灵活用工产品是由一些人力资源服务机构提供的，这些机构中有一些的确可以提供优质的灵活用工服务，但大部分案可能是因为完税资质及服务经验本身的限制，提供的灵活用工解决方过于传统、单一无法真正满足企业降低成本的需求，降本效力十分有限。更有甚者为了帮助企业降低用工成本采取异地就业、异地社保、异地报税等具有合规隐患的方式，在法律边缘试探，陷企业于查处的风险之中。据有关数据调查显示，国内超过51%的企业有计划采用“灵活用工”。况且现在在打工的人当中，有78%的人愿意加入灵活用工的行列，大多数人也愿意牺牲近1300元的工资拥抱弹性工作。未来，灵活用工市场将是一片蓝海。
