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日前，人力资源社会保障部会同交通运输部、市场监管总局、全国总工会再次就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对美团、饿了么、滴滴、曹操、达达、闪送、货拉拉、满帮、到家集团、阿里巴巴、腾讯等11家头部平台企业联合开展行政指导。强调平台企业要全面准确理解政策要求，在前期工作基础上，深入了解劳动者诉求，加大对用工合作企业保障劳动者权益的监督力度，持续完善平台算法和劳动规则，健全企业保障新就业形态劳动者权益的制度机制。此外，很多企业也在转型成为平台型企业，对于员工的包容性正在变大，灵活用工正在成为企业需要的一种新型业态。所谓平台化，就是去掉中间层，把整个组织变成根据业务需要成立的自由团队。未来越来越多的组织形态或将朝此方向改变，平台型组织将推动灵活用工成为新经济领域中的主流用工模式。在当前经济环境和水平的发展中，企业和员工的关系正在发生重大转变：从从属关系转为合作关系。
那么企业和职员，除了劳动合同外，是否可以有更健康、更和谐的关系？有，除了传统雇佣模式，企业有条件的可以尝试看看灵活用工。灵活用工模式下，员工的角色定位更多是个体工商户、创业者又或者是提供劳动的个人，比方说滴滴司机、网络写手、直播达人、公司合伙人等，他们与企业是一种基于任务需求的合作关系。对于企业来说，灵活用工模式使得企业大大减少用工成本。同时，灵活用工模式可以使企业满足旺季人员需求，亦可解决淡季人员闲置浪费等问题，实现灵活高效的用工需求。对于个人来说，灵活用工模式削弱了企业对个人的约束力，个人可以自由地支配自己的工作时间，能最大程度的发挥自己的兴趣爱好和专业特长，术业有专攻，还能赚取更多收入的可能。
