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步入信息时代，物质资源的极大丰富使得人类的生产和生活方式发生了翻天覆地的变化，工作的性质也发生了变革，企业的边界正在日益模糊，去组织化进程日益明显，这使得人们的就业观更加自由灵活，员工更强调工作本身的意义和自我价值的实现，更注重工作弹性和自身满意度。伴随着国内灵活用工的“风口”的到来，大批资本也开始争相入局，整个行业进入了前所未有的高速发展阶段。但高速发展同时，也带来了一系列问题。例如一些平台资质不全、操作不合法，造成了行业乱象丛生。行业乱象引得国内多地纷纷出台政策，强化对用工平台的规范和监管。截至目前，海南、湖南、河南等多个省份已相继发布相关政策或指导意见，这意味着引领灵活用工行业的“规范化发展”，是破局的关键。
由于大部分灵活用工平台的合规意识不足、风险管控流程不完善，导致自身经营出现严重问题，比如将企业全日制用工强制转化为灵活用工导致不合规，平台自建互联网信息化系统发生数据信息泄漏风险，将部分薪酬不合理筹划避税产生税务纠纷，冒用灵活用工形式掩盖公司成本发票问题等等。上述种种不合规风险，给灵活用工平台正常生产经营造成严重掣肘，导致平台发生涉税风险、劳动争议、数据泄漏、信息失真等问题，最终遭到税务部门监查、税款追缴以及上交巨额违约金等。灵活用工是合规降低企业经营成本的福音，但如果少了“合规”，企业很可能陷入法律风险，甚至要支付高额的赔偿金。
灵就宫，专业的灵活用工解决方案服务平台，为企业用工降低成本和风险，合法合规降本增效！
