400-833-9996近年来，每周上班4.5天、休2.5天的建议时常引发热议，不少人表示羡慕每天可以休息2.5天的人，也期盼自己的单位能早点实施，那么这种工时可以全国推广吗？
目前，人社部已明确回复，每周休2.5天不宜在全国推广。回复称在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。
由此可见，通过缩短工时来获得更多休假福利的希望，暂时很难实现了。但近年来快速发展的灵活用工形式，却能弥补固定工时的不便。劳动者可以根据自身情况，自由选择工作地点、自由支配工作时间，还能得到理想的收入；对于企业来讲，可以通过像蓝众用工这样的灵活用工平台，满足季节性、临时性以及辅助性的用工需求，也就是想什么时候用人、想用多久、下一个项目是否继续用，这些都可以自主控制，弹性极大，能有效降低企业的人力成本。
因此，灵活用工作为新型的用工、就业模式，正日渐成为企业新宠，如今越来越多企业如阿里巴巴、华为、京东等，也采用了“灵活用工”这种用工形式。
