400-833-9996前段时间在手机上看到一个工伤案例，今天想起来可以给大家也分享一下：
讲的是陶某是一家酒店的服务员，公司没有给他参加工伤保险，就在他提交辞职申请并结清了工资的当天下班回家途中发生交通事故，被撞身亡了，陶某妻子上诉法院。
按照我们大多数人第一反应肯定觉得这不符合工伤，都已经办理离职了而且工资已经结清了；
但这种想法肯定是错误的, 后续法院要求被告市人社局做出工伤认定，市人社局认定其为工伤。因为他是当天下班回家途中，再根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
老板不服，再次上诉法院。但结果可想而知，法院当然是驳回了他老板的上诉要求，维持原判。判定陶某为工伤。
通过这个案例，大家应该都明白类似工伤的认定了吧~
其实这些灵活用工的企业，应该给这些就业者都买一份雇主责任险，每个月也就几十元，成本也不是很多，但是就可以避免这种工伤事件的发生所带来的损失，也不用就公司独自承担工伤费用，格局打开~
讲的是陶某是一家酒店的服务员，公司没有给他参加工伤保险，就在他提交辞职申请并结清了工资的当天下班回家途中发生交通事故，被撞身亡了，陶某妻子上诉法院。
按照我们大多数人第一反应肯定觉得这不符合工伤，都已经办理离职了而且工资已经结清了；
但这种想法肯定是错误的, 后续法院要求被告市人社局做出工伤认定，市人社局认定其为工伤。因为他是当天下班回家途中，再根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
老板不服，再次上诉法院。但结果可想而知，法院当然是驳回了他老板的上诉要求，维持原判。判定陶某为工伤。
通过这个案例，大家应该都明白类似工伤的认定了吧~
其实这些灵活用工的企业，应该给这些就业者都买一份雇主责任险，每个月也就几十元，成本也不是很多，但是就可以避免这种工伤事件的发生所带来的损失，也不用就公司独自承担工伤费用，格局打开~
