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说灵活用工平台，就得先说说灵活用工。灵活用工，是指劳动者与用工单位签订劳务合同，相比于传统的劳动合同，双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。但灵活用工存在最大的问题是：双方都受制于税收的影响。 对于劳动者，取得劳务报酬用人单位要按照20%预扣预缴个税，开具发票时还要缴纳3%的增值税，税负无疑是高的。 对于企业，由于劳动者嫌麻烦不愿意索取、代开发票，缴纳增值税，无法获得合法的税前扣除凭证，面临企业所得税调增的风险。
平台用工源自共享经济，在2018年前后，那时还没有新业态的概念，而是共享经济概念，共享经济下衍生出共享用工，社会人力资源开发等概念，这些概念今天被简称为“平台用工”。其实质是通过移动互联技术，结合产业背景，利用一套规则，将某一区域或某一行业或某一职业的不特定人运营起来，为社会或企业或家庭提供服务。因此，出行行业、外卖行业、配送行业、房产中介等行业通过行业平台实现了社会人力资源的开发，实现了平台用工。故，平台用工是针对不特定人群的开发与运营，遵守平台规则，组织与个人之间并不相识，也没有人力资源管理，并不是基于组织固定用工的灵活配置。灵活用工平台作为用工单位和劳动者之间的平台，一方面可以代劳动者申报个税，一方面又能代劳动者给用工单位代开或直接开具专票，对双方都更有利。同时，灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议，能对劳动者视为个体工商户进行核定征收，税负非常低。
