广州东莞被誉为是制造业第一城市,号称“世界工厂”，这些大大小小的工厂中，有很多小作坊变成大工厂，然后又成为全国瞩目的品牌；当然也有很多大厂从兴盛走向衰落，逐渐跟不上时代步伐。
 
我们从大荧幕上只看到成功企业家的恢弘实际，却看不到失败的创业者们嘴吐的心酸，失败的理由里面总有那么几个理由，如贷款难，租金高，转型失败，还有永远绕不开的是用工短缺。

 
用工荒好像是一直存在的问题。是最具我国特色的现象，一边是人口最多的国家，一边却企业招不到人。企业不愿招零散工人以及90后工人流动性强，无非是说，这届年轻人不行，不踏实吃不了苦，都不愿进厂，不稳定，导致工厂招不到人；却不会去思考是否是自己制度上的问题。
 
如果说过去的「用工荒」，可能是因为岗位员工专业节能水平有限，不符合工厂的技术岗位；那么现在呢，现在蓝领技术工种随处可见，人才也是越来越多，但工厂却还是「用工荒」，是因为现在的年轻人都很抵触工厂，出学校的第一反应不再是提桶进厂。
 
 
正常一家工厂，五险一金齐全，每天工作8小时，每周有双休，法定节假日准时放假，超时给足加班费，开出的薪资不说有多高，至少能达到行业标准水平。如果以这样的条件招不到人，吐槽「用工荒」没有问题。
 
可现实中喊着「用工荒」的工厂，开出的条件又是什么？我不举太多其它地区的例子，还是以广东某些行业为例：
 
每天的工作时间12小时，每周没有双休，而是月休2天，薪资也并没有招聘时所说的6-8k，想要工资高就必须得加班，每天每日每夜，三班倒；除了在岗位上机器式的工作，根本没有属于自己的时间...... 包吃包住的话，还需要自己交宿舍费电费！
 
工厂开出的条件如此恶劣，工厂招不到人，离职率也越来越高，这不叫用工荒，这应该叫工人的「正确选择」；没有人是傻子。
 
这种现在在很多小企业里很常见，工厂一边抱怨HR招不到人，一边工厂自己又不肯开出高条件吸引现在的年轻人。
即便是这样，他们还是不认为「工资低」是招工难的重要因素。因为过去，大部分私人的小作坊工厂，都没有真正尝过招工难的苦。
 
巅峰红利时期，招聘告示只要往工厂门口一贴， 就算薪资很低，没加班费，得三班倒，只要包吃包住，就有一大堆年轻人抢着干。
很多都是一个个人排成长队，最前面坐着一位登记员，看姓名和年龄是否符合，拿着身份证，符合就被中巴拉走。
那个时期招人也会看你有没有纹身，有没有奇装异服或者发型怪异，因为工厂也不想招不服从管理，懒散，做事不细心的人。
 
还有一个不成文规定——薪水发放形式，会随着工期淡旺做调整。
 
淡季就按计件算，旺季按固定工资算，将每日的工作量定好，如果做不完还得扣工资。在那个年代，这就是小作坊老板保证自己足够收益的一大法则。
 
即便条件如此苛刻，对于大部分学历不高、刚出社会的年轻人，只能选择接受。毕竟没有过硬的职业技能，没有足够阅历和底气跟老板谈条件，甚至在利益遭受损害时也不知道如何正确维权。
 
他们没得选，自己不去，自然有其他人愿意去，初代内卷王就是在这类工厂里诞生，从早到晚三班倒，连喝水上厕所都得掐着时间，默默忍着，好歹能攒点钱，回家过年时不至于口袋里没点存粮，生活总归有点盼头。
 
当今他们再不愿做信息差的韭菜，开始主动搜索有效信息寻求出路，而外卖、网约车、代驾、销售客服等职业技能门槛较低的互联网行业，为他们带来更多可能。
 
直至今天，普通工人的底薪依然特别低。普遍在2500元左右，即使满打满算，整月无休，能拿到5k已经很好了。
比起招不到人，现在许多工厂的问题是留不住人。
如果你拥有稀缺价值，或者掌握了一些信息渠道，只需要满足一部分人群的特定需求，就已经可以了。特别是当你将这个稀缺价值，通过互联网放大辐射，产生的效益会更高。
如果你自认没有这种稀缺天赋，不过能吃苦，很勤劳，就更没必要跟着大潮扎进那一堆热门行业里了。
 
当你视野不被局限，当你摆脱了眼高手低的境界时，才发现未来选择有很多，而且越是注重硬功夫的职业，越是不看重文凭，不吃脑力，要的就是你反复实践，肯下苦功夫而已，薪资还不低。
勤奋的人总有出路，只要选对了方向。
 
而工厂最令人绝望的，是普工看不到任何晋升希望，永远作为一个替代性极高的工具，而不是有创造性的人。
 
不是年轻人吃不了苦，而是年轻人不像以前那么傻了